Як необхідно повідомляти працівників про розміри оплати праці?
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри й підстави відрахувань та утримань; суму заробітної плати, що належить до виплати
Працівниця закладу торгівлі поскаржилася на те, що роботодавець не повідомляє, що саме входить до суми її заробітної плати. Інспекторка праці роз’яснила, що, відповідно до ст. 110 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:
- загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
- розміри й підстави відрахувань та утримань;
- суму заробітної плати, що належить до виплати.
Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою або бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості).
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
