Як є зараз?
За ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (п. 2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 та 4 ст. 119 КЗпП;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45);
5) переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
7-1) укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення;
7-2) з підстав, передбачених Законом "Про очищення влади";
7-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених ст. 290 ЦКУ випадках;
8) підстави, передбачені контрактом;
9) підстави, передбачені іншими законами.
Як буде?
У новому законопроекті підстави припинення трудового договору визначені ст. 32. Так, ними будуть:
- закінчення строку трудового договору;
- згода сторін;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 33, 34);
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 35—40);
- незалежні від волі сторін підстави (ст. 42-46) До них відноситься: припинення трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків, смерть роботодавця чи працівника, призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, звільнення директора, припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду, яке виключає можливість продовження роботи, та у разі скасування рішення про поновлення на роботі;
- підстави, передбачені трудовим договором (ст. 47);
- інші підстави, передбачені законом.
Частиною 2 ст. 32 законопроекту про працю визначено, що правонаступництво, зміна підпорядкованості, найменування юридичної особи не припиняє дії трудового договору.
Звертаємо увагу! У законопроекті про працю є окрема стаття 31 щодо умов припинення трудового договору. КЗпП такої норми не встановлено.
Зокрема, за новими правилами:
1. Трудовий договір може бути припинено лише за однією з підстав, визначених цим Законом або іншими законами.
2. Порядок та умови припинення трудового договору на підставах, визначених цим Законом або іншими законами, встановлюється законом, колективним та трудовим договором.
3. Трудовий договір припиняється шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору.
4. У випадках, визначених цим Законом, трудовий договір припиняється в односторонньому порядку.
Випадки, коли трудовий договір може припинити роботодавець за власною ініціативою і в односторонньому порядку, ми розглядали тут.
***
Читайте також:
- Закон про працю замість КЗпП: з'явився текст проекту!
- Індексацію зарплати хочуть скасувати: новація законопроекта «Про працю»
- Відряджені працівники у проекті закону «Про працю»
- Як укладатимуться трудові відносини: аналіз законопроекту «Про працю»
- Звільнення працівників за власним бажанням: що змінить Закон «Про працю»?
- Неофіційних працівників будуть позбавляти субсидій, – Милованов
- Законопроект про працю не обмежує права працівників, – Милованов