Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці в Тернопільській області зазначає, що досить часто роботодавці пропонують укласти цивільно-правову угоду замість трудового договору.
Пам’ятайте: Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.
Перевірте, чи маєте ви трудові відносини, за допомогою контрольного списку:
КОНТРОЛЬНИЙ СПИСОК ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Якщо ви відповіли ТАК більше двох разів, цілком можливо, що ваші відносини з роботодавцем трудові. При цьому ви не маєте трудового договору? Зверніться за консультацією до Державної служби з питань праці.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Гостре профзахворювання (отруєння) виникає раптово – після одноразового впливу шкідливих факторів (протягом не більше однієї робочої зміни). Діагноз встановлює лікар закладу охорони здоров'я, який негайно надає екстрене повідомлення
Для підприємств із рішенням про критичність, що не пройшли оновлення, у Дії з’явиться сповіщення під час оформлення послуг «Бронювання працівників» та «Продовження бронювання працівників» з актуальним строком його дії
Для внесення до ЕТК відомостей про стаж до 2004 року застрахована особа може подати сканкопії паперової трудової книжки через вебпортал ПФУ. Ознайомтеся з вимогами до кольорових сканів у JPG/PDF до 1 МБ та покроковим алгоритмом відправки за допомогою КЕП
Умови контрактів можуть містити додаткові підстави для звільнення чи відповідальності працівників, що не є порушенням. Держпраці роз'яснила, що ст. 9 КЗпП про недійсність умов, які погіршують становище робітника, на трудовий контракт не поширюється
Добровільна благодійність працівників через утримання із заробітної плати є законною за умови наявності чіткого письмового розпорядження (заяви) самого працівника
У заявці сума лікарняного за даними соцстраху відрізняється від розрахунку підприємства. Додано копію документа про розбіжність, проте система видає помилку «середньоденна допомога Всього відрізняється від Середньоденної допомоги за рахунок коштів Фонду». Як коректно усунути розбіжність?
Працівник йде у відпустку у вересні, а в травні розрахункового періоду не працював через перебування у відпустці без збереження заробітної плати. На яку кількість ділити сумарний дохід для розрахунку середньоденної заробітної плати — на 11 чи на 12 місяців?
