Уряд схвалив зміни до КЗпП щодо правонаступництва у трудових відносинах
Вилучено з «Моїх новин»
25 листопада Уряд на своєму засіданні схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
25 листопада Уряд на своєму засіданні схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах». Про це повідомив Т. Мельничук.
Поки що текст законопроєкту не оприлюднений. Про його появу повідомимо додатково.
Як зазначив нардеп, законопроєктом передбачено приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради 2001/23/ЄС від 12.03.2001 р. про наближення законодавств держав-членів, що стосуються охорони прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур, щодо встановлення обов’язку роботодавця повідомляти працівникам про зміну власника підприємства.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Датою припинення трудового договору вважається дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві. Невиплачену зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні кошти передають членам сім’ї, а за їх відсутності – включають до спадщини
Керівники підприємств відповідають за організацію військового обліку працівників, своєчасне оновлення даних і повідомлення ТЦК та СП. За порушення передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 грн
Неврегульовані трудові відносини можуть стати перешкодою для офіційного працевлаштування в іншого роботодавця, оформлення статусу безробітного та використання можливостей професійного навчання
Роботодавець не зобов’язаний автоматично погоджуватися на дистанційний формат лише через інвалідність працівника. Водночас він має врахувати медичні рекомендації, умови виконання роботи та вимоги щодо розумного пристосування
Батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому право на відпустку зберігається, а час роботи зараховується до трудового стажу
Юрособа 1 володіє 100% корпоративних прав юрособи 2, яка припиняється шляхом приєднання до юрособи 1. За передавальним актом передаються активи та капітал (рах.101 - 282 228,00; рах.103 - 2 594 328,00; рах.104 - 169 766,00; рах.311 - 370,82; рах.401 - 2 853 350,50; рах.441 - 23 258,32; рах.1311 - 170 084,00). На рахунку 141 юрособи 1 обліковується інвестиція 3 570 850 грн у статутний капітал юрособи 2. Які бухпроведення за НП(С)БО у 2026 році по даній операції та порядок відображення різниці між інвестицією і вартістю отриманих активів?
Працівник звільняється після використання відпустки понад належну тривалість. Який алгоритм визначення суми надміру виплачених відпускних, порядок їх утримання із заробітної плати та відображення операції в об’єднаній звітності з ПДФО, військового збору і ЄСВ?
Обсяги продукції, переданої виробником у власну роздрібну мережу, відображають у розділі IV звіту №1-ВП. При цьому власне роздрібний продаж такої продукції звіт не охоплює
01.10.2026 р. на наше підприємство прийшов наказ на позапланову перевірку органами ДПС. Податковий період - 01.10.2022 по 30.10.2022 рр. Чи законні вимоги податкової, з урахуванням строків позовної давності? Які наші подальші дії, якщо ДПС прийде з перевіркою?
Працівник виконує роботу за внутрішнім сумісництвом у вільний від основної роботи час. За яким тарифом установлювати оплату праці та в якому порядку нараховувати заробітну плату за сумісництвом?
