Призупинення дії трудового договору має бути обґрунтованим, – Держпраці

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області продовжують відвідувати промислові підприємства, інформуючи про зміни, внесені до трудового законодавства на час дії воєнного стану в Україні. Актуальними питаннями зазвичай є нарахування та виплата заробітної плати, надання відпусток без збереження заробітної плати, розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця, призупинення дії трудового договору. Відповідаючи на запитання на одному з підприємств, інспектори праці нагадали:

• головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи;
• не варто використовувати призупинення дії трудового договору виключно як спосіб не платити працівникові заробітну плату, оскільки таке призупинення має бути обґрунтованим.

Крім того, фахівці звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.

***

Читайте також:

• Чим простій відрізняється від призупинення дії трудового договору?
• Призупинення трудових відносин під час війни: нагадування від Держпраці