Федерація профспілок України розповіла чи може працівник, якому надано щорічну відпустку, перервати її за власним бажанням.
Частиною 3 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) і ч. 8 ст. 79 КЗпП передбачено лише відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою, та й то лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог ч. 6 ст. 79 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
Ні Законом №504, ні КЗпП не передбачено права працівника переривати щорічну відпустку за власним бажанням.
Оформляючи таку відпустку, працівникові можна було б скористатися правом поділу її на частини.
Водночас основна безперервна її частина має бути не меншою ніж 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону №504).
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
