Період мобілізації під час розрахунку лікарняних – не виключається: позиція ПФУ

До і після 19.07.2022 р.: що змінилося у розрахунку лікарняних 

Нагадаємо, що Законом від 01.07.2022 р. № 2352-IX (дата набуття чинності яким 19.07.2022 р.) внесено ключові зміни до ст. 119 КЗпП. А саме - в Законі №2352 зазначено: «у частині третій статті 119 слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінити словами «зберігаються місце роботи і посада».

Тобто з 19.07.2022 р. не зберігається середня зарплата, а зберігаються лише місце роботи і посада за такими працівниками:

1. призваними на строкову військову службу;
2. призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
3. призваними на військову службу за призовом під час мобілізації;
4. призваними на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період; 
5. або прийнятими на військову службу за контрактом.

Про це ми писали багато: 

• Припинення виплат мобілізованим після 19.07.2022 р.: судова практика
• Колдоговір може передбачати збереження за мобілізованими середнього заробітку
• Виплата середнього заробітку мобілізованому працівнику після 19 липня: коли сплачувати?
• Чи виплачувати середній заробіток мобілізованим з 19 липня: нові подробиці від Держпраці

А ще слід враховувати, що тим працівникам, які пішли до лав ЗСУ, середню зарплату роботодавці не зобов’язані платити теж саме з 19.07.2022 р.

Демобілізований працівник та лікарняний

А далі відбувається ротація, й у демобілізованих та їхніх роботодавців виникає запитання: чи буде виключатися період незбереження середнього заробітку мобілізованих працівників із розрахунку лікарняних? 

Нагадаємо, що обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності відбувається за Порядком № 1266. У пункті 3 Порядку № 1266 зазначено, що середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. 

У пункті 3 визначено вичерпний перелік поважних причин, а саме:

1. тимчасова непрацездатність;
2. відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
3. відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
4. відпустка без збереження заробітної плати;
5. призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі - поважні причини). 

З огляду на зазначене вище, зрозуміло, що такої поважної причини, як перебування на військовій службі, немає. 

І відповідно, період, коли працівник був призваний на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятий на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, не може бути виключений із розрахункового періоду як поважна причина. Власне такий висновок у коментованому листі і зроблено.

Тобто якщо працівник демобілізувався, вийшов на роботу і захворів, то під час розрахунку лікарняних період служби не виключаємо. А вже вияснили, що з 19.07.2022 р. цей період не оплачувався, тож очевидно, що відбувається зниження розміру середнього заробітку. До чого це призводить, покажемо на прикладі. 

Приклад

26.12.2022 р. працівник став до виконання своїх обов’язків після періоду мобілізації за призовом до лав ЗСУ, яка тривала з 14 березня 2022 року. 

З 10.03.2023 р. до 16.03.2023 р. працівник хворів, про що свідчить наявність е-лікарняного на порталі ПФУ.

Оклад працівника становить 15 000 грн. 

У березні 2022 року оклад та середній заробіток становили 14 800,00 грн.

У квітні, травні та червні 2022 року розмір середнього заробітку, що виплачувався працівникові, становив по 13 000 грн.

У липні (нараховано до 19.07.2022 р.) – 7 000,00 грн.  

Загальний страховий стаж становить 15 років (тобто має право на 100% розміру середнього заробітку). Який розмір лікарняних він отримає? 

Згідно зі ст. 8 Закону «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», час перебування громадян України на військовій службі зараховується до їхнього страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби. 

Визначимо розрахунковий період.

Розрахунковий період: березень 2022 р. – лютий 2023 р.

Розрахуємо середньоденну заробітну плату (унаочнимо розрахунок у таблиці).

Визначаємо середньоденну заробітну плату 94 209,00 грн / 365 к.дн. = 258,11.

Розрахуємо суму лікарняних: 258,11 х 7 к.дн. = 1 806,75. Для порівняння: якщо б лікарняні рахували виходячи з окладу працівника, то середньоденна зарплата становила би 15 000,00 / 30,44 = 492,77 грн. Тобто була б удвічі більшою.