Про це запитала працівниця крамниці, куди завітали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що, відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривают, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Інспектори також звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.