Чи має працівник право розірвати строковий трудовий договір з власної ініціативи? Це питання виникло під час інформаційного семінару для представників підприємств добувної галузі.
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника:
- у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
- у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
- у разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості; вступ до закладу освіти; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин).
Крім того, інспектори нагадали про необхідність психосоціальної підтримки працівників на робочих місцях.