Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповідає, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП.
Відповідно до ч. 2 ст. 49-2 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватися вимог ст. 42 КЗпП, якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Детально тут.