На підприємстві, що належить до критичної інфраструктури, видано наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024. Якою датою слід подавати повідомлення про зміну у трудових відносинах?
ПФУ повідомляє, що відповідно до пункту 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 №650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі, зокрема про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події.
Тобто повідомлення про зміну у трудових відносинах у цьому випадку слід подати не пізніше 21.08.2024 – наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ.
Від редакції:
Хто має подавати відомості до ПФУ?
За Постановою №650 цей обовʼязок поширюється тільки на ті підприємства, хто бронює працівників. Тобто хто не бронює працівників, такі відомості подавати до ПФУ не зобовʼязаний.
Перелік роботодавців, які подаватимуть такі відомості, також встановлено Постановою №650. До них належать:
- органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
- підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Про це ми писали тут.
Відомості подаються стосовно всіх працівників перелічених вище роботодавців. Немає норми щодо зазначення даних тільки щодо заброньованих працівників.
Як подати відомості?
ПФУ наголосив, що для подання відомостей при бронюванні працівників в особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) треба зайти у розділ «Комунікації з ПФУ» та обрати опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)». Докладний алгоритм дивіться у новині.
***
Читайте також: