Особливості припинення трудових відносин у разі смерті працівника
У наказі про звільнення через смерть дата припинення трудового договору має відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника
Під час семінару для освітян, проведеного на базі одного з міських ліцеїв, було розглянуто питання щодо оформлення наказу про припинення трудового договору у разі смерті працівника. Інспектори праці надали роз’яснення відповідно до чинного законодавства.
З 19 липня 2022 року, після набуття чинності Законом України від 01.07.2022 №2352-IX, Кодекс законів про працю (КЗпП) було оновлено. Нововведення передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду. У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору має відповідати даті, зазначеній у свідоцтві. Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.
***
Читайте також: Коли припиняти виплату середнього заробітку мобілізованого працівника після його загибелі?
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.