Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
У період дії воєнного стану письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою. Водночас при його укладенні у змісті такого договор мають бути зазначені умови, які є обов’язковими
Територіальні фахівці Держпраці у своєму Телеграм-каналі наголосили, що укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог п. 6-2 ч. 1 ст. 24 КЗпП.
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою.
Водночас при укладенні такого договору у його змісті мають обов’язково бути зазначені умови, які є обов’язковими відповідно до закону.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.