Управління інспекційної діяльності у Хмельницькій області на своїй сторінці у Facebook розповідає, для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.
У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.
Зокрема, ч. 3 ст. 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Від редакції: Що зі звільненнями під час війни?
Держпраці чомусь не вказала про деталі звільнення працівників під час війни.
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану допустимим є звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці із зазначенням дати звільнення. Про це ми писали тут.
Також слід памʼятати про винятки для мобілізованих працівників. Трудові відносини з такими працівниками можуть бути припинені тільки за бажанням самого працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника). Про це ми писали тут.
***
Читайте також: Звільнення за ініціативою роботодавця під час війни: які підстави та умови?