При звільненні працівник має 3 місяці для звернення до суду про стягнення середнього заробітку
Вилучено з «Моїх новин»
Лист ВССУ з розгляду цивільних і кримінальних справ від 02.03.2012 р. №282/0/4-12 «Щодо визначення строку для звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ повідомляє, що Рішенням Конституційного Суду від 22.02.2012 р. №4-рп/2012 дано офіційне тлумачення положень ст. 233 КЗпП у взаємозв’язку з положеннями ст. 117, 237(1) цього Кодексу.
Конституційний Суд визначив, що в аспекті конституційного звернення положення ч. 1 ст. 233 КЗпП у взаємозв’язку з положеннями статей 116, 117, 237(1) цього Кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався чи мав дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Пенсійний фонд України пояснив, як застраховані особи отримують СМС про формування е-лікарняного та чому повідомлення може не надійти. Серед причин – неактуальний номер телефону, відсутність даних у реєстрі або несплата ЄСВ
Пенсійний фонд України роз’яснив особливості розслідування нещасних випадків і гострих професійних захворювань на виробництві під час воєнного стану. Учасникам семінару пояснили порядок дій медпрацівників, оформлення документів та строки розслідування
Представники Мінекономіки та Європейської Бізнес Асоціації обговорили рішення для подолання кадрового дефіциту, зокрема професійне навчання, перекваліфікацію, працевлаштування молоді та повернення українців
У разі аварійного вимкнення електроенергії роботодавець має заздалегідь визначити порядок дій персоналу, забезпечити аварійне освітлення, резервне живлення та безпечну евакуацію
Ніна Южаніна проаналізувала економічний блок Програми діяльності Кабміну на 2026–2027 роки. Документ передбачає дерегуляцію, підтримку бізнесу, розвиток інвестицій і страхування воєнних ризиків, однак механізми реалізації поки що не визначені
Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє ТОВ права на прискорену амортизацію. Водночас її нарахування призупиняється на весь період консервації відповідно до пп. 138.3.1 ПКУ
Батько має на утриманні сина з інвалідністю І групи. Чи може він офіційно працевлаштуватися з урахуванням вимог трудового та соціального законодавства?
На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
Працівник помер, дружини немає, а діти перебувають за кордоном і зв'язку з ними немає. Чи можна перерахувати заробітну плату за серпень та інші належні виплати на зарплатну картку померлого працівника, щоб спадкоємці згодом зняли їх через банк?
