Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
У проекті нового Трудового кодексу прописана норма, згідно з якою роботодавець може звільнити свого співробітника за розголошення комерційної таємниці, до якої, зокрема відноситься і розмір зарплат, пишуть "Комментарии", посилаючись на слова юристів компанії "Алексєєв, Боярчуков і Партнери" .
За їхніми словами, підготовлений до другого читання проект Трудового кодексу України має багато суперечливих новацій.
"Роботодавець може самостійно визначити перелік інформації, що становить комерційну таємницю. Оскільки до комерційної таємниці може належати інформація про систему оплати праці і рівень заробітної плати, неугодний роботодавцю працівник може бути звільнений за "розголошення" персональної інформації", - пояснили виданню в юркомпанії.
Нагадаємо, проект Трудового кодексу України був зареєстрований у парламенті ще в грудні 2007 року і пройшов перше читання в травні 2008-го. Текст до другого читання був оприлюднений на сайті Верховної Ради 2 квітня 2012 року. Нещодавно в Раді пройшла перше читання нова ініціатива Кабміну - законопроект "Про зайнятість населення".
Уряд даним документом запропонував три головні новації: працевлаштування молоді, ослаблення оподаткування на малий бізнес, який створює легальні робочі місця, і нарешті, допомога держави працівникові при звільненні та перекваліфікації.