Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Несмотря на непростые экономические условия, половина украинских компаний может удерживать зарплату подчиненных на стабильном уровне, а каждый десятый работодатель даже смог увеличить зарплату своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Четверть украинских компаний пошла на снижение доходов своих сотрудников. 10% опрошенных работодателей говорят о тотальном снижении зарплаты, еще 13% — о том, что пришлось урезать не саму зарплату, а дополнительные выплаты, например бонусы и премии.
Избежать снижения зарплаты чаще удается небольшим компаниям. Так, среди тех, у кого нет необходимости "срезать" зарплату, 65% компаний, где работает не больше 50 человек, 55% таких, в которых не больше 100 сотрудников. А вот в компаниях, где работает больше сотни человек, этот показатель уже не выше 40%. Также именно небольшие и средние компании чаще позволяют себе повысить зарплату сотрудникам даже в нынешних непростых условиях.
В этот непростой для экономики период лучше, чем другие, чувствуют себя работодатели IT-сферы. Здесь самый высокий процент тех, кто не менял зарплату своим сотрудникам (60%) или даже повысил выплаты (29%). О снижении зарплат чаще всего говорят работодатели в сфере строительства, в отельно-ресторанном бизнесе, в транспортной сфере и банковском секторе.
Также большинство украинских работодателей довольно оптимистично настроены касательно своих перспектив. Большинство (56%) планируют сохранить зарплату на текущем уровне, еще 8% даже намерены увеличить доход своих сотрудников, и только 7% работодателей говорят о том, что, скорее всего, зарплату необходимо будет сокращать. Треть компаний в текущих обстоятельствах просто не могут делать прогнозы относительно своей зарплатной политики.
Чем больше компания, тем больше шансов, что пересмотр зарплаты в меньшую сторону все же произойдет. Также будущее снижение зарплат, скорее всего, затронет те профсферы, где уже активно проявляются кризисные явления: маркетинг, отельно-ресторанный бизнес, недвижимость и строительство, возможно, сферу услуг. Повышать зарплату чаще, чем в других профсферах, планируют в сфере информационных технологий и в сфере торговли.
Даже те компании, которые пошли на снижения доходов своих сотрудников, делали это не радикально. Половина из тех, кому пришлось снизить зарплаты, снизили их не больше чем на 20%. Еще четверть компаний урезали зарплату сотрудникам на 20-30%. И только 17% из тех, кто вынужден сокращать зарплаты, уменьшили заработок своих сотрудников больше чем на 30%.
Большинство украинских компаний вовремя выплачивают зарплату своим сотрудникам, несмотря на кризис. Об этом заявили 67% опрошенных работодателей. Пятая часть компаний (22%) иногда испытывает временные затруднения с оплатой труда, но все же справляется с этой задачей. И только 10% опрошенных работодателей признаются, что в их компании есть большие трудности со своевременной выплатой зарплаты сотрудникам. Самые большие трудности со своевременными выплатами наблюдаются в сфере строительства и недвижимости, в сфере маркетинга и рекламы, а также в отельно-ресторанном бизнесе.
Изменение курса основных валют по отношению к гривне практически не повлияло на уровень зарплат украинских офисных сотрудников. Преимущественное большинство компаний (70%) выплачивали и продолжают выплачивать зарплату сотрудникам в гривне без привязки к каким-либо валютам. У десятой части компаний зарплата хоть и была привязана к иностранной валюте, но ее пришлось зафиксировать по прежнему курсу (8 грн/доллар и 10 грн/евро). 7% компаний с началом прыжков валютных курсов пересчитало зарплату по новому курсу и зафиксировало ее в национальной валюте. И только 12% работодателей выплачивают зарплату, привязанную к валюте, по актуальному курсу на день выплаты.
