Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики уже за традицією, щорічно, нагадує основні правила розрахунку норми тривалості робочого часу на рік.
Так, у листі від 09.09.2014 року №10196/0/14-14/13 зазначено, що нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте пiдприємства i органiзацiї при укладеннi колективного договору можуть встановлювати й меншу норму. В цьому випадку оплата працi має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
У 2015 році на підприємствах робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 12 квітня - Пасха (Великдень);
- 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
- 9 травня - День Перемоги;
- 31 травня - Трійця;
- 28 червня - День Конституції України;
- 24 серпня - День незалежності України;
Якщо святковий або неробочий день збiгається з вихiдним днем, то вихiдний день переноситься на наступний пiсля святкового або неробочого. Тому за графiком 5-денного робочого тижня з вихiдними днями у суботу та недiлю у 2015 роцi вихідні дні переносяться так:
- у неділю 8 березня - на понеділок 9 березня,
- у неділю 12 квітня - на понеділок 13 квітня,
- у суботу 2 травня - на понеділок 4 травня,
- у суботу 9 травня - на понеділок 11 травня,
- у неділю 31 травня - на понеділок 1 червня,
- у неділю 28 червня - на понеділок 29 червня.
Проте оскільки зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Крім того, Мінсоцполітики зауважує, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві, яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах вона визначається самостійно.
Залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2015 рік становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні - 2004,0 години;
- при 39-годинному робочому тижні - 1957,8 годин;
- при 38,5-годинному робочому тижні - 1932,7 годин;
- при 36-годинному робочому тижні - 1807,2 годин;
- при 33-годинному робочому тижні - 1656,6 годин;
- при 30-годинному робочому тижні - 1506,0 годин;
- при 25-годинному робочому тижні - 1255,0 годин;
- при 24-годинному робочому тижні - 1204,8 годин;
- при 20-годинному робочому тижні - 1004,0 годин;
- при 18-годинному робочому тижні - 903,6 годин.
Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2015 рік >>>
Окрім того, уже розроблено проект розпорядження Кабміну про перенесення робочих днів на різдвяні свята у 2015 році >>>
