Мінсоцполітики у листі від 31.07.2014 р. №292/13/133-14 роз'яснило, що після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Чинне законодавство не містить заборони перервати зазначену відпустку для отримання відпустки у зв'язку з навчанням. Видана навчальним закладом довідка-виклик, яка засвідчує факт успішного виконання працівником індивідуального плану підготовки, є підставою для надання йому оплачуваної відпустки.
Переривання відпустки для догляду за дитиною має бути належно оформлене на підставі заяви працівниці наказом роботодавця. Аналогічно після закінчення відпустки у зв'язку з навчанням може бути оформлена відпустка для догляду за дитиною.
На час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня зарплата.