Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 04.06.2015 р. №278/06/187-15 розглянуло питання щодо можливості повернення документа (трудової книжки) після здійснення кримінально-процесуальних дій з метою подальшого звільнення працівника.
Зауважено, що сторона кримiнального провадження, якiй наданий речовий доказ або документ, зобов’язана зберiгати їх у станi, придатному для використання у кримiнальному провадженнi. Документ повинен зберiгатися протягом усього часу кримiнального провадження. За клопотанням володiльця документа слiдчий, прокурор, суд можуть видати копiї цього документа, за необхiдностi — його оригiнал, долучивши замiсть них до кримiнального провадження завiренi копiї.
Таким чином, задля вивiльнення працiвника у спосiб, передбачений чинним законодавством, працiвнику необхiдно особисто або через керiвника пiдприємства звернутися до прокуратури з клопотанням про повернення оригiналу трудової книжки. У разi вiдмови — питання повернення документу вирiшується у судовому порядку.
