Нагадаємо, що у 2026 році зміняться правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
Раніше ми вже надавали найповнішу інструкцію для роботодавця щодо працівників з інвалідністю, де розглядали питання нарахування ЄСВ для осіб з інвалідністю.
Також наводили приклади від редакції щодо донарахування ЄСВ до мінімального внеску, в тому числі й для осіб з інвалідністю.
Тепер ДПС надала ІПК від 04.02.2026 №676/ІПК/99-00-24-03-03, де розглянула ситуацію:
щодо обрахунку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – єдиний внесок) при одночасному застосуванні двох ставок єдиного внеску – 8,41 відс. та 22 відс. на місячну заробітну плату працівника, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць.
Запитання:
1. Чи правильно Товариство розуміє алгоритм застосування ставки єдиного внеску якщо документ, підтверджуючий інвалідність, надано працівником Товариству 12.12.2025?
Єдиний внесок до 12.12.2025 утримується за ставкою 22 відс., а з 12.12.2025 - за ставкою 8,41 відсотка?
2. Працівник у грудні 2025 отримує заробітну плату у розмірі 10 000 грн, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць.
До 12.12.2025 Товариство нараховує єдиний внесок за ставкою 22 відс. у розмірі 550 грн на суму заробітної плати 2500, 00 грн.
З 12.12.2025 за ставкою 8,41 відс. у розмірі 630,75 грн на суму заробітної плати 7500,00 грн.
Загальна сума єдиного внеску з заробітної плати у розмірі 10000 грн, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, становить 1180,75 грн.
Чи потрібно в такому випадку здійснювати нарахування єдиного внеску, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати?
3. Яким чином застосовувати ставки єдиного внеску до лікарняних, нарахованих у поточному місяці, але за минулий період? За ставкою яка діяла в періоді нарахування лікарняних, чи в періоді втрати працездатності?
4. Яким чином застосовувати ставку єдиного внеску до премій, нарахованих та виплачених у поточному періоді за попередній місяць? За ставкою яка діє на момент нарахування премії, за ставкою яка діє на момент виплати премії чи за ставкою яка діє у періоді за який проведено нарахування премії?
Відповідь щодо першого-другого запитання
Ставка єдиного внеску у розмірі 8,41 відс. застосовується юридичною особою – роботодавцем до суми нарахованої заробітної плати, нарахованої на користь працівника, який є особою з інвалідністю, за умови підтвердження таким працівником своєї інвалідності.
При цьому нарахування єдиного внеску за пільговою ставкою здійснюється юридичною особою з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності:
- до 12.12.2025 застосовується ставка єдиного внеску 22 відс.,
- з 12.12.2025 – 8,41 відсотка.
Працівникам з інвалідністю не потрібно донараховувати єдиний внесок до мінімального розміру, оскільки його нараховують на фактично нараховану суму заробітної плати за пільговою ставкою 8,41 відс. (за наявності підтверджуючих документів), навіть якщо заробітна плата менша за мінімальну.
Відповідь щодо третього-четвертого запитання
До виплат, пов’язаних з тимчасовою втратою працездатності, у разі перебування платника податку на лікарняному, нарахованих та виплачених у поточному періоді, застосовується ставка єдиного внеску, яка діяла в період втрати працездатності, незалежно від того, що нарахування (виплата, надання) будуть проведені податковим агентом у поточному місяці, оскільки вони відносяться до доходу у вигляді заробітної плати відповідних періодів за які вони нараховані.
Разом з тим до доходу у вигляді премій застосовується ставка єдиного внеску, яка діяла на момент нарахування зазначеного доходу.
І наприкінці попереджуємо, що ІПК має індивідуальний характер і може бути використана виключно підприємством, якому її надано.