Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у листі від 06.04.2017 р. №7121/6/99-99-13-02-03-15 зазначила, що згідно з Iнструкцією про порядок нарахування і сплати єдиного внеску, для підприємств, установ і організацій, у яких працюють інваліди, ЄСВ встановлюється відповідно до Закону №2464 у розмірі 8,41% суми нарахованої зарплати за видами виплат, які включають:
- основну та додаткову зарплату,
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці,
- суму оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця,
- суму допомоги з тимчасової непрацездатності,
- суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючих інвалідів.
Отже, роботодавці, зокрема підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, нараховують ЄСВ працюючих інвалідів на суми фактично нарахованої зарплати у розмірі 8,41%.
***
Читайте також:
Інвалід працює у фізособи-підприємця на півставки: в якому розмірі нараховувати ЄСВ?
Нарахування ЄСВ на зарплату інваліда, якщо довідка МСЕК надана в середині місяця
Встановлення неповної тривалості робочого часу працівникам з інвалідністю
