• Посилання скопійовано

Трудові права та гарантії людей з інвалідністю

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які набувають чинності з січня 2026 року, передбачають для роботодавця працевлаштування осіб з інвалідністю чи сплату цільового внеску до Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю на підтримку іх працевлаштування

Трудові права та гарантії людей з інвалідністю

Посадові особи відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці, спільно з фахівцями центру зайнятості відвідали суб’єкти господарювання, де створюються робочі місця для осіб з інвалідністю.

Під час зустрічей наголошувалось, що одним із основних прав, гарантованих державою для людей з інвалідністю, є право на працю, адже це ключовий елемент їх соціальної інтеграції та розвитку.

Особливу увагу роботодавців було зосереджено на необхідності пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю, які потребують спеціальних умов праці та забезпечення їм рівного доступу до працевлаштування відповідно до європейських стандартів.

Також йшлося про гарантії для працівників з інвалідністю, визначені Кодексом законів про працю України, зокрема про те, що:

  • хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором, є поважною причиною для розірвання трудового договору;
  • у зв’язку зі змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни;
  • роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
  • працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку, з урахуванням що при такому переведенні протягом 2 тижнів за працівником зберігається середня заробітна плата;
  • при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю (проте під час воєнного стану дана норма не застосовується, на підставі Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Додатково обговорено нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які набувають чинності з січня 2026 року, та відповідно до яких роботодавцю пропонуються альтернативні механізми їх підтримки (на вибір), а саме: або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце, або ж сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Джерело: Державна служба з питань праці

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «ЄСВ, соціальний захист»