Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 12350
- Про це заявив Міністр соцполітики Павло Розенко, додавши, що окрім мінімальної зарплати, відбудеться «підвищення першого тарифного розряду єдиної тарифної сітки»02.09.20153 9273
- ДФСУ роз'яснила порядок нарахування зарплати фізичним особам, які працюють за основним місцем роботи неповний робочий тиждень, встановлений для всього підприємства02.09.20157 5691
- Соцстрах нагадав порядок заповнення та видачі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю і пологами02.09.20156 238
- ПФУ відкоригував Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. Відповідна постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування01.09.20154 553
- Якщо профспілка сплачує своїм працівникам зарплату або виплачує винагороду фізособам за виконання робіт за цивільно-правовими договорами, тоді профспілка має нараховувати та утримувати ЄСВ31.08.20151 567
- При звільнені працівників необхідно також отримати згоду профспілкового органу на таке звільнення31.08.20151 778
- Яценюк пообіцяв збільшення мінімальної зарплати та інших соцвиплат вже із завтрашнього дня. Правда, це поки ще тільки законопроект, який лише збираються внести на розгляд Верховної Ради31.08.201517 20321
- Дистанційна робота стала новою тенденцією сучасного бізнесу. Які існують особливості таких віртуальних відносин і які можуть виникнути ризики?30.08.20157 8064
- До керівників і власників підприємств, які відмовляться від співробітництва з місцевими держадміністраціями і не ліквідують заборгованість із зарплати перед працівниками, будуть застосовані жорсткі санкції30.08.2015984
- На підтримку законопроекту експерти та провідні юристи визначили основні міфи-перестороги та висунули щодо них свої контраргументи29.08.20152 3101
- Кабінет Міністрів вніс зміни до Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям28.08.20151 488
- Пільговик з числа осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи може користуватися пільгами та компенсаціями відповідно до одного із вибраних ним законів України28.08.20151 7341
- Для заміни довідки на листок непрацездатності слід звернутися до закладу охорони здоров'я, який її видав28.08.20151 789
- На жаль, як це нерідко буває останнім часом, навіть задекларовані в законах пільги для зони АТО залишаються лише на папері. На практиці вони працюють з великим скрипом, якщо працюють взагалі28.08.2015916
- Метою законопроекту є забезпечення умов для материнства і розвитку здорових дітей27.08.20151 526
- Роботодавці несуть відповідальність за своєчасність проходження своїми працівниками обов’язкових медичних оглядів27.08.20152 249
- Мінфін скасував форму довідки про сплату податків, необхідної раніше для працевлаштування іноземця26.08.20151 495
- Мінсоцполітики оприлюднило проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників"26.08.20151 8856
- У разі виникнення змін у даних або внесення змін до документів, що подаються для взяття на облік, платник зобов’язаний подати уточнені документи в такому самому порядку, як і при взятті на облік26.08.20155 513
- Пенсійний фонд надає можливість здійснювати постійний контроль за даними, що впливають на пенсійні права страхувальників25.08.20152 570
- Оприлюднено проект Закону „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування державного управління у сфері зайнятості населення та соціального страхування на випадок безробіття"25.08.20154 3401
- Запровадження індикативних зарплат стимулюватиме бізнес до проведення діяльності в тіні та закриття юридичних осіб23.08.20154 5723
- Криза, про яку всі не втомлюються говорити, внесла свої корективи в потреби роботодавців у певних групах персоналу23.08.20153 0001
- Мін'юст надав роз'яснення щодо можливості звільнитися за власним бажанням молодому спеціалісту, який навчався за державним замовленням.21.08.20152 387
- Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну20.08.20159 508