Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі тезами постанови Великої Палати Верховного Суду від 08.10.2025 у справі №489/6074/23.
Вона нагадала, що Закон №2352-IX запровадив граничний строк нарахування компенсації за затримку розрахунку при звільненні – не більше 6 місяців.
Але Велика Палата ВС чітко сказала – це не означає, що суд не має враховувати пропорційність і справедливість у кожній справі.
Ключові висновки ВП ВС:
1. 6 місяців – це максимальна межа, а не автоматичний розмір компенсації.
2. Суд повинен оцінювати обставини: суму боргу, тривалість затримки, поведінку працівника і роботодавця.
3. Компенсація має компенсаційний, а не каральний характер.
4. Суд може зменшити розмір компенсації, навіть якщо всі вимоги працівника задоволено.
Висновок Верховного Суду: після 19.07.2022 діє нове правило – до 6 місяців, але суд не просто рахує дні, а шукає баланс між правами працівника і роботодавця.
Від редакції: слід зазначити, що тут ВС знову повертається до позиції, від якої, здавалося, вже відступив.
Ми повідомляли раніше висновки іншого рішення Верховного Суду.
За ним у спорах щодо затримки розрахунку зі звільненими працівниками до 19.07.2022 треба враховувати норми ст. 117 КЗпП у редакції, що діяла до 19.07.2022, і на їх виконання у таких спорах треба встановити:
- розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку під час звільнення;
- загальний розмір виплат, належних працівникові під час звільнення;
- частку коштів, яка була виплачена працівникові під час звільнення, порівняно із загальним розміром виплат, належних йому під час звільнення;
- частку коштів, яка не була виплачена працівникові під час звільнення, порівняно із загальним розміром виплат, належних йому під час звільнення.
Тобто за заборгованістю, яка належить до періоду до 19.07.2022, суди можуть зменшити суму середнього заробітку, що виплачуватиметься працівникові як компенсація за затримку в розрахунку.
Щодо заборгованості у розрахунку починаючи з 19.07.2022 судам належить враховувати приписи чинної редакції ст. 117 КЗпП щодо періоду з 19.07.2022, яким законодавець обмежив виплату компенсації 6 місяцями, проте без застосування принципу пропорційності цієї суми та коштів, які роботодавець невчасно сплатив працівникові. Тобто встановлення обмеження по строку, за який виплачується компенсація, вже встановив обмеження щодо її розміру. Ще більше зменшувати суму компенсації судам не треба – такою була позиція ВС ще недавно.
Однак, як бачимо, нова справа, в ній йдеться про порушення строку розрахунку із звільненим працівником, яке сталося після 19.07.2022, а ВС вже говорить, що «законодавець установив максимальний поріг відповідальності, однак не визначив, що сума компенсації має бути безумовно стягнута незалежно від обставин».
Отже, тепер слід орієнтуватися на новий висновок ВС:
Суд при вирішенні подібного спору має оцінювати обставини справи (зокрема, розмір боргу) для визначення справедливого розміру компенсації, який може дорівнювати середньому заробітку за шість місяців, однак може бути і значно меншим, але в будь-якому разі не може перевищувати цю встановлену законом межу.
***
Читайте також: