Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Закарпатській області зауважує, що все частіше трапляються випадки, коли підприємці беруть на роботу родичів чи близьких друзів, з якими не поспішають офіційно оформляти трудові відносини або укладають цивільно-правовий договір. Далі «свої» люди активно «допомагають» здійснювати торговельні операції у крамницях, обслуговують відвідувачів у кафе, за стійками у барах, виконують роль підсобних робітників у приватних виробничих цехах тощо. Такі працівники під час перевірки контролюючих органів чи в інших нештатних ситуаціях зазвичай заперечують свою причетність до виконання трудових функцій, мовляв, випадково зайшли і вирішили допомогти родичеві.
Наприклад, такий випадок стався нещодавно на Хустщині. Приватний підприємець залучав до роботи свою неповнолітню 17-річну дочку та 25-річну односельчанку. Дівчата виконували обов’язки продавців, а власник крамниці розраховувався з ними у «конверті» за кожен відпрацьований день. Таким чином підприємець, як пояснив сам, мав намір уникнути великого податкового навантаження.
Під час інспекційного відвідування, проведеного на підставі повідомлення Хустського об’єднаного управління ПФУ, посадовці Держпраці у Закарпатській області зафіксували цей факт і задокументували його. Зокрема, допущення приватним підприємцем до роботи на посадах продавців вказаних сільчанок підтверджують і фото- та відеодокументи.
В Управлінні Держпраці відбувся розгляд справи. Правда, на розгляд основний фігурант у встановлений час не з’явився. На підставі абзацу 2 частини 2 ст. 265 КЗпП на підприємця накладено штраф у розмірі 223 380 гривень.
Держпраці наголошує, що відповідальність за порушення трудового законодавства – серйозна, тому роботодавцям, які використовують приховану найману робочу силу, варто переглянути своє ставлення до такого підходу трудових правовідносин.
***
Читайте також:
