Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Коментар до листа Держпраці від 07.05.2018 р. №3571/4.1/4.1-ДП-11
Як Ви знаєте, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 83 КЗпП).
При цьому розрахуватися працівником цілком і повністю необхідно в день звільнення, а якщо він не працював, то виплати слід провести не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунок (ст. 116 КЗпП).
А на що наражається роботодавець, якщо не виплатить в день звільнення компенсацію за невикористані відпустки?
Ризики можуть бути такими:
- Працівник може звернутися до суду й роботодавець виплатить працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП);
- Держпраці накладе штраф у розмірі 10 МЗП (за умови, якщо це порушення буде виявлено під час перевірки).
Проте підприємство може самостійно виявити свою помилку й виплатити працівнику компенсацію за невикористані дні відпусток. Щоправда, вже після звільнення, тобто, порушення строків розрахунку буде. Чи буде застосовано штраф за недотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці в розмірі 10 МЗП, якщо раптом нагряне інспектор із Держпраці, якщо розрахунок все ж таки було проведено?
У листі від 07.05.2018 №3571/4.1/4.1-ДП-11 Держпраці дає ось таку відповідь: «у разі самостійного усунення роботодавцем до початку інспекційного відвідування порушення законодавства про працю щодо виплати компенсації за всі дні невикористаної відпустки в день звільнення з дотриманням вимог ст. 117 КЗпП цей факт буде врахований уповноваженою особою при прийнятті рішення про розгляд справи про накладення штрафних санкцій».
Звертаємо увагу! Листи Держпраці не є нормативно-правовими актами, а мають лише інформаційний характер й не факт, що інспектор, який прийшов на відвідування на підприємство, знайомий з цим листом.
І чіткої відповіді, буде штраф, чи ні, Держпраці не надає. Відповідно до п. 29 Порядку №295, заходи з притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за недодержання державних мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються з одночасним внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
Але можливо, що це стосується порушень, які не були усунені до перевірки. Тож припускаємо, що порушення строку розрахунку можна віднести до інших порушень і штраф буде в розмірі 1 МЗП (у 2018 р. – 3723,00 грн). Тобто, в 10 разів менший!
Це, водночас, і відповідь на питання, а чи варто взагалі щось донараховувати і сплачувати вже звільненому працівнику. Не беручи до уваги ризик звернення працівника до суду за середнім заробітком за час затримки, якщо не нараховані й невиплачені суми знайде при перевірці Держпраці, штрафу у розмірі 37 230,00 не уникнути.
Тому рекомендуємо роботодавцям відразу й повністю розрахуватися з працівником, виплативши йому середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку.
***
Читайте також: Донараховуємо індексацію до перевірки Держпраці: про що треба пам’ятати?
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
