До 77 законодавчих актів внесено зміни щодо визначення «інвалід»
Вилучено з «Моїх новин»
4 листопада 2018 року набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо застосування терміну «особа з інвалідністю» та похідних від нього»
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
«Українське право» пише, що Закон від 02.10.2018 р. №2581-VIII вносить зміни до 77 законодавчих актів України (Цивільний кодекс України, Земельний кодекс України, Повітряний кодекс України тощо), замінивши у їх тексті слова «інвалід», «дитина-інвалід», «інвалід з дитинства», «інвалід війни» в усіх відмінках і числах відповідно словами «особа з інвалідністю», «дитина з інвалідністю», «особа з інвалідністю з дитинства» та «особа з інвалідністю внаслідок війни» у відповідних відмінках і числах тощо.
Закон схвалено з метою приведення чинного законодавства у відповідність до офіційного перекладу Конвенції про права осіб з інвалідністю і Факультативного протоколу до неї.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Документи розроблено для імплементації Директиви ЄС 2016/943. Вони передбачають оновлення правил захисту комерційних таємниць, визначення відповідальності за порушення та вдосконалення судових процедур
Законопроєкт №15024 пропонує зменшити бюрократичне навантаження, витрати та строки розгляду справ про неплатоспроможність малого й мікробізнесу. Комітет рекомендує Верховній Раді прийняти документ у цілому
Профспілкова сторона підтримала мету законопроєкту щодо стимулювання родинного підприємництва та детінізації доходів. Водночас запропонувала гарантії захисту житла, пенсійних прав і можливість добровільної сплати ЄСВ
28 жовтня прийнято у І читанні проєкт Закону про Держбюджет на 2027 рік. За ним мінімальна зарплата у 2027 році становитиме 9546 грн (57,5 грн/год), прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3691 грн, а оклад працівника I розряду ЄТС – 3819 грн
Комітет Верховної Ради з питань економічного розвитку рекомендував прийняти за основу законопроєкт №16125, який передбачає вдосконалення управління державними підприємствами, роботи наглядових рад і регулювання значних правочинів
23.10.2026 р. виплачено орендну плату та утримано ПДФО за ставкою 18%. Чи потрібно після зниження ставки до 5% перерахувати податок і доплатити фізичній особі різницю?
У III кварталі 2026 року у ФОП загалом працювало 8 осіб. Із них двох звільнено 17.07.2026, одного — 14.08.2026, ще одного — 02.09.2026. Як заповнити звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за цей квартал? Чи виникає обов’язок сплачувати внесок з урахуванням зазначених звільнень?
Підприємство розпочинає діяльність із виробництва та реалізації курячих яєць. Які аналітичні статті «Дебету-Кредиту», методичні рекомендації та нормативно-правові акти, актуальні у 2026 році, допоможуть сформувати облікову політику й організувати бухгалтерський облік такої діяльності? Просимо надати повну добірку відповідних матеріалів
Підприємство використовує два способи виплати авансу: 60% окладу для працівників з посадовими окладами та за фактично відпрацьований час (з 1 по 15 число) для працівників з погодинною оплатою. Які документи мають оформлюватися на підприємстві, у яких локальних актах це закріпити та чи доцільно перейти на єдиний спосіб розрахунку?
