Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:
- скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;
- взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.
Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.