Працівник-"сумісник" не повідомив про звільнення з основного місця роботи: дії бухгалтера
Вилучено з «Моїх новин»
Про звільнення з основної роботи працівник повідомив лише через чотири місяці. Що робити в такому випадку та чи будуть штрафи?
04.05.201612 7844
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:
- скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;
- взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.
Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
МОП ухвалила обов'язкову Конвенцію, яка гарантує кур'єрам, водіям та IT-фрілансерам право на соцзахист, справедливу оплату та контроль над алгоритмами. Тепер блокування акаунтів можна оскаржити
Держпраці роз'яснила, що право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 днів мають лише постраждалі від Чорнобильської катастрофи 1 і 2 категорій та батьки дітей з інвалідністю внаслідок аварії. Для 3 і 4 категорій та дітей без інвалідності пільги немає
Уряд вніс суттєві зміни до функціонування Національної системи кваліфікацій. Оновлено порядок розроблення професійних стандартів, правила роботи Національного агентства кваліфікацій та структуру Єдиного реєстру
Вже закінчився ІІ квартал 2026 року, а роботодавці й досі не мають затвердженої форми Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт цього Звіту з’явився ще у травні, але він досі доопрацьовується
Роботодавці мають 90 днів після отримання дозволу на працевлаштування іноземця, щоб укласти з ним контракт і подати копію до центру зайнятості (можна через Е-кабінет). Порушення цього строку веде до скасування дозволу та анулювання посвідки на проживання
Працівник відкрив лікарняний лист 31.05.2026 р., а закрив його 05.06.2026 р. Необхідно визначити, чи включається травень 2026 року до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати, та в якому періоді (місяці) нараховуються і відображаються ці лікарняні в обліку?
Компанія поки є неплатником ПДВ. У червні придбали імпортні послуги. ПДВ нараховується на суму оплати в грн чи на суму, зазначену в інвойсі (валюта* курс НБУ на дату оплати)?
Юридична особа — платник податку на прибуток співпрацює з фізичними особами за цивільно-правовими договорами (ЦПД) та із фізичними особами — підприємцями (ФОП). Чи включаються відповідні витрати до складу витрат для цілей податку на прибуток? Чи є виплати на користь ФОП об'єктом оподаткування ПДФО та військовим збором для юридичної особи як податкового агента?
Працівник повернувся з відрядження 22.06.2026 р.,але не повернув залишок коштів вчасно. 24.06.2026 р. відбув у наступне відрядження, яке теж було проавансовано.Як зараз повернути кошти за перше відрядження, щоб уникнути штрафів?
Підприємство на загальній системі оподаткування, високодохідник імпортує товар з Чехії. При отримані імпорту виявили бракований товар. За угодою з нерезидентом зменшили суму до сплати за поставлений товар, а саме підписали додаткову угоду про прощення боргу, на підставі якої підприємство списало кредитовську заборгованість перед нерезидентом. Які податкові наслідки для підприємства?
