Усі новини і статті автора Казначей Галина
Новин і статей: 463
- Як показує практика, роботодавці і працівники часто плутають суміщення посад й сумісництво. Чим вони відрізняються? Як відбувається оплата при суміщенні? Як документально оформити та чи зазначати про нього у трудовій книжці?Аналітика25.01.20196 2291
- Як розраховується середньооблікова кількість працівників за рік для визначення кількості осіб з інвалідністю, яких підприємцю слід працевлаштувати?17.01.20192 808
- Часто перед роботодавцями постає запитання щодо оплати праці тих, хто працює вночі або ввечері. Якщо щодо нічних годин все зрозуміло, оскільки є прямі норми КЗпП, з вечірніми годинами та їх оплатою не все так просто14.01.20191 6561
- Ситуація, коли працівники перебувають у відпустках без збереження зарплати місяцями, трапляється досить часто. Як потім розрахувати працівнику середню зарплату (зокрема, для виплати лікарняних)? Цю проблему розглянуло Мінсоцполітики, і його висновок є лояльним для працівників11.01.20197 6694
- Розглянемо, як слід діяти підприємцю, аби отримати допомогу з тимчасової непрацездатності чи допомогу по вагітності та пологах від ФССАналітика21.12.20182 065
- Все частіше чуємо про військові навчальні збори. Якщо працівника викликають на таке навчання, роботодавець має зробити кілька дій, а саме: правильно документально оформити, виплатити середній заробіток та отримати компенсацію від військкоматуАналітика12.12.20181 803
- Чи можна змінювати назви професій, які відображені в КП у жіночому роді? Чи є приведення назви посади у відповідність до КП зміною істотних умов праці? Які особливості застосування похідного слова «помічник» у назвах посад? Чи можна міняти слова місцями у назві професій?Аналітика06.12.20184 8071
- Як бути роботодавцю у випадку, коли працівник відпрацював цілий робочий день, а після нього звернувся до лікаря і отримав листок непрацездатності (в якому цей день позначений як день лікарняного)? Що виплачувати працівнику за цей день: зарплату чи лікарняні? А можливо і те, і те разом? Консультує ФСС05.12.20182 811
- З 28.11.2018 р. в десяти областях України оголошено воєнний стан. Така подія призвела до зростання кількості запитань щодо мобілізованих, строковиків та контрактників. Чи зберігається середній заробіток? Як документально оформити? Чи можна звільняти, якщо призвано працівника на строкову військову службу?03.12.20184 395
- Підприємства, у яких працюють юнаки допризовного віку, зобов’язані повідомити про них військкомати. Яка відповідальність за невиконання цього обов’язку? І чи потрібно повідомляти військкомати, якщо немає допризовників?Аналітика23.11.20188 1063
- Часто доводиться чути запитання щодо того, чи можна виплатити працівникові грошову компенсацію замість надання йому відпустки. Особливо це питання актуальне, коли невикористані відпустки накопичилися за декілька років. Зробити це можна, але із дотриманням правил. Інакше доведеться сплачувати штрафи20.11.20189 8558
- З 01.10.2018 р. одним з нових обов’язків страхувальників стало повідомляти ФСС про виплати, зроблені за рахунок отриманого від Фонду фінансування. Але, як з’ясувалося, цей обов’язок стосується лише окремих видів виплат. Фахівці ФСС в своєму листі роз’яснили, коли можна не подавати це повідомлення19.11.20181 083
- Фахівці ДФСУ надали роз’яснення щодо застосування ставки ЄСВ 8,41% щодо інвалідів, які працюють в юросіб. Який документ дозволяє застосовувати цю ставку? І чи можна її застосовувати, якщо надано листок непрацездатності за минулі періоди (до встановлення або припинення інвалідності)?05.11.20183 1983
- Восени ймовірність захворіти на грип зростає в рази. I турботливі роботодавці приймають рішення щодо вакцинації своїх працівників. Але як її організувати та відобразити в обліку? Чи буде її вартість оподатковуваним доходом працівників? Про це й поговоримоАналітика22.10.20181 501
- Влітку 2018 року змін було багато. Та через аншлаг щодо звіту з ЄСВ та нових норм отримання коштів від ФСС залишилась непоміченою новина щодо змін у переліку особових справ працівників. Чим вони відрізняються від особових карток та як їх зберігати?Аналітика09.10.201821 1643
- Що таке рахункова та лічильна помилка? У яких випадках працівникам доведеться повертати зайво отримані кошти? Про це розповів Верховний Суд04.10.20181 448
- Працівника було засуджено до позбавлення волі. Але рік до цього через затримання трудові обов’язки цей працівник не виконував. Як розрахувати середню зарплату для компенсації за невикористану відпустку при звільненні такого працівника? Консультує Мінсоцполітики25.09.20181 7185
- Індекс інфляції за серпень 2018 року становить 100%. А отже, він не вплинув на розміри коефіцієнтів для нарахування індексації. Відповідно проводити індексацію у жовтні будемо на рівні вересня 2018 рокуВажливо25.09.201825 7497
- Підсумований облік робочого часу – це одне з найменш врегульованих питань чинного законодавства про працю. Тому фахівці Мінсоцполітики склали актуальне роз’яснення щодо оплати праці тих, хто працює в такому режимі19.09.20184 5601
- Мінсоцполітики розповіло, як індексувати зарплату новоприйнятому працівнику-студенту, який отримує стипендію18.09.2018949
- Звільняємо працівника за ст. 40 КЗпП. В частині першій ми вже розповіли про звільнення за такими підставами: зміни в організації, невідповідність займаній посаді, невідповідність за станом здоров’я, відмова в наданні допуску до державної таємниці. Сьогодні продовжимо вивчення підстав, за яких роботодавець може звільнити працівникаАналітика14.09.20182 8583
- Скільки разів на місяць потрібно виплачувати зарплату та в якому розмірі? В які строки слід її виплачувати ? Чи переносяться строки виплати зарплати? Про це все ми розповімо у коментарі до роз’яснень Держпраці та МінсоцполітикиВажливо14.09.201820 42613
- Індекс інфляції за липень 2018 року становить 99,3%. Тому він не вплинув на розміри коефіцієнтів для нарахування індексації. Відповідно проводити індексацію у вересні слід на рівні серпня 2018 рокуВажливо03.09.201828 4175
- Законодавство, що стосується аліментів, зазнало низку змін. Розгляньмо, що може найбільше непокоїти роботодавців аліментниківАналітика22.08.20189 25118
- Захищеною категорією осіб роботодавці часто вважають працівниць-матерів — та не все так просто. Адже до захищеної категорії осіб у розумінні норм трудового законодавства належать також батьки, які виховують дітей/дитину самостійно, опікуни, піклувальники та прийомні батьки. З’ясуймо, чи можна звільняти таких осіб і за яких умовАналітика06.08.20182 622
