Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як зазначається у листі, підсумований облік робочого часу може запроваджуватися лише за узгодженням з профспілкою
Міністерство соціальної політики у листі надало консультацію щодо запровадження підсумованого обліку робочого часу на підприємстві.
Згідно зі статтею 61 КЗпП на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримано встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за узгодженням з профспілковим комітетом організації запровадження підсумованого обліку робочого часу для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин.
Як підкреслює Мінсоцполітики, підсумований облік робочого часу за наявності підстав для його застосування може запроваджуватися лише за узгодженням з профспілковим комітетом (профспілковим представником).
Проте, у разі відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника), запровадження підсумованого обліку робочого часу й узгодження графіків змінності працівників можуть здійснюватися уповноваженим представником трудового колективу.
