Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДПІ у Подільському р-ні ГУ ДФС у м. Києві повідомляє, що такий показник як середньоденний заробіток розраховують керуючись нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 року №100. Тобто беруть виплати за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю відрядження, і ділять їх на кількість фактично відпрацьованих робочих днів. Результат ділення – середньоденний заробіток.
Нюанси обчислення середнього заробітку в деяких випадках:
- якщо протягом останніх 2 календарних місяців відряджений не працював (наприклад, був на тривалому лікарняному), - обчислюють, виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи;
- якщо й упродовж цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, - виходячи зі встановленої йому тарифної ставки (окладу);
- якщо працівник пропрацював на підприємстві менше 2 календарних місяців - виходячи з виплат за фактично відпрацьований час;
- якщо не відпрацьовано жодного дня (хоча ситуація, коли працівника в перший же робочий день направляють у відрядження, - рідкість) – із його тарифної ставки чи посадового окладу.
При розрахунку середньоденної зарплати не беруть до уваги виплат, розрахованих за середнім заробітком (лікарняних, декретних, відпускних, сум, які зберігають за мобілізованими працівниками, донорських, оплати днів відрядження за середнім заробітком тощо), та не враховують відповідного періоду, тобто робочих днів, за які зберігали середню зарплату.
