Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282 зауважила, що частиною другою ст. 3-1 Закону про оплату праці визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я,
- доплати за роботу в нічний та надурочний час,
- доплати за роз'їзний характер робіт,
- премії до святкових і ювілейних дат.
Всі інші складові заробітної плати мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.
Тобто, як вважає Мінсоцполітики, сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку №1078, включається до виплат, які мають враховуватись до зарплати при забезпечені її мінімального розміру.
Від редакції
Приклад 1. На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Останній раз підвищення окладів відбувалося у вересні 2016 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року становить 75,20 грн.
Оскільки працівник відпрацював весь місяць, але його нарахована зарплата менше 3200 грн/міс., то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1124,80 грн = 3200 - (2000 + 75,20).
Приклад 2. На підприємстві проводилося підвищення окладів у січні 2017 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року не нараховується.
Оскільки працівник відпрацював весь місяць, але його нарахована зарплата менше 3200 грн за місяць, то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1200 грн = 3200 - 2000.
Приклад 3 На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Востаннє підвищення окладів було у квітні 2014 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника - 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року становить 1340,80 грн.
Разом з індексацією його нарахована зарплата - понад 3200 грн за місяць (3340,80 грн). Отже, підприємство не повинно донараховувати доплату для виконання гарантії нарахування зарплати не нижче мінімальної.
