• Посилання скопійовано

Індексація включається до розрахунку мінімальної зарплати, - Мінсоцполітики

Мінсоцполітики висловило свою позицію щодо включення індексації до виплат, які враховуються до зарплати при забезпеченні її мінімального розміру, а редакція доповнила її прикладами

Індексація включається до розрахунку мінімальної зарплати, - Мінсоцполітики

Мінсоцполітики у листі від 13.02.2017 р. №317/0/101-17/282 зауважила, що частиною другою ст. 3-1 Закону про оплату праці визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру: 

  • доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я,
  • доплати за роботу в нічний та надурочний час,
  • доплати за роз'їзний характер робіт,
  • премії до святкових і ювілейних дат.

Всі інші складові заробітної плати мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Тобто, як вважає Мінсоцполітики, сума індексації, визначена відповідно до п. 5 Порядку №1078включається до виплат, які мають враховуватись до зарплати при забезпечені її мінімального розміру.

 

Від редакції

Приклад 1. На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Останній раз підвищення окладів відбувалося у вересні 2016 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року становить 75,20 грн. 

Оскільки працівник відпрацював весь місяць, але його нарахована зарплата менше 3200 грн/міс., то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1124,80 грн = 3200 - (2000 + 75,20).

 

Приклад 2. На підприємстві проводилося підвищення окладів у січні 2017 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника становить 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року не нараховується. 

Оскільки працівник відпрацював весь місяць, але його нарахована зарплата менше 3200 грн за місяць, то підприємство має йому нарахувати доплату у розмірі 1200 грн = 3200 - 2000.

 

Приклад 3 На підприємстві не проводилося підвищення окладів з січня 2017 року. Востаннє підвищення окладів було у квітні 2014 року на суму, що перевищила суму можливої індексації цього місяця з врахуванням минулого базового місяця. Оклад працівника - 2000 грн. Він відпрацював всі робочі дні за лютий 2017 року. Індексація зарплати за лютий 2017 року становить 1340,80 грн. 

 

Разом з індексацією його нарахована зарплата - понад 3200 грн за місяць (3340,80 грн). Отже, підприємство не повинно донараховувати доплату для виконання гарантії нарахування зарплати не нижче мінімальної. 

Автор: «Дебет-Кредит»

Джерело: Міністерство соціальної політики

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Оплата праці»

  • Як зросте заробітна плата моряків з 2026 року?
    Міжнародна організація праці завершила останній раунд переговорів щодо мінімальної ставки заробітної плати для позиції Able Seaman на засіданні Підкомітету із заробітної плати моряків Об'єднаної морської комісії
    Сьогодні 13:1526
  • Чи планують підвищити МЗП у 2026 році: прогноз від НБУ
    НБУ в оновленому макропрогнозі допускає підвищення мінімальної зарплати вже наступного року: МПЗ у 2026 році зросте з 8000 грн до 8370 грн, а у 2027 році - до 8950 грн
    Сьогодні 10:371 099
  • Нараховуємо відпусткові у 2025 році: практичні приклади
    Нагадаємо основні правила нарахування відпусткових у 2025 році. Як бути, якщо працівник тривалий період перебував у безоплатній відпустці? Або отримував премії за попередні місяці?
    18.04.20251 1791
  • Порядок розрахунку середньої зарплати для лікарняних та декретних оновлять!
    Згідно з проєктом змін до Порядку №1266, для розрахунку страхових виплат для добровільно застрахованих осіб використовуватимуться календарні місяці (календарні дні) дії договору про добровільну участь перед настанням страхового випадку, за які сплачено ЄСВ
    16.04.20254 099
  • Скорочення штату: як провести правильно?
    Роботодавець повинен обґрунтувати необхідність скорочення штату та звільнення працівників, скласти та затвердити новий штатний розпис, в якому не буде посад, що скорочуються, врахувати переважне право на залишення працівника на роботі
    10.04.2025118