Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці нагадує, що статтею 3-1 Закону «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
У зв’язку з зазначеним доплата за шкідливі умови праці не враховується в розмірі мінімальної заробітної плати.
Приклад: Оклад – 2000 грн. Доплата до мінімальної заробітної плати – 1200 грн.
Надбавка за шкідливі умови праці 20% – 2000*20%=400 грн.
Нарахована заробітна плата – 2000+1200+400=3600 грн.
***
Читайте також:
5 головних правил застосування мінімальної зарплати у 2017 році
Нюанси розрахунку зарплати у 2017 році - на прикладах
Зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року: аналізуємо Закон №1774
Які виплати враховують до мінімальної зарплати: чергове роз'яснення Мінсоцполітики
Все, що потрібно врахувати, при обчисленні мінімальної зарплати - у таблиці від податківців
Що входить до мінімальної зарплати: приклади від Держпраці
Мінсоцполітики - про зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року
