Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу? Відповідає Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.
Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється у разі прийняття на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- осіб з інвалідністю;
- скерованих на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийняті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо-переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також під час прийняття на роботу до іншої місцевості та у разі переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 Кодексу законів про працю України).
