Перехідні відпустки та відрядження: що з оплатою працівника?
При нарахуванні зарплати за дні перехідного відрядження розраховуємо одну середню. А потім порівнюємо її з денною за відповідні місяці, на які припадає відрядження. А при нарахуванні відпусткових - розраховуємо одну середню на весь час відпустки
Кадровий експерт Антон Янко у своєму Телеграм-каналі розмістив
новий пост, який присвятив темі нарахування оплати праці та відпусткових у разі припадання їх на різні місяці (про так звані перехідні виплати).
Перехідні відрядження
Згідно зі ст. 121 КЗпП зарплату за дні відрядження оплачуємо по більшій із двох величин:
- середній за попередні 2 місяці;
- денній за поточний місяць.
Приклад
Відрядження з 30.04 по 01.05.2025 оплачуємо по більшій із двох величин:
- за 30.04 - середня за лютий - березень 2025 р. або денна за квітень;
- за 01.05 - середня за лютий - березень або денна за травень.
Тобто при нарахуванні зарплати за дні перехідного відрядження розраховуємо одну середню. А потім порівнюємо її з денною за відповідні місяці, на які припадає відрядження.
Перехідні відпустки
Відпусткові завжди оплачуємо по середній за 12 попередніх місяців до місяця початку відпустки згідно з п. 2 Порядку 100.
Приклад
Відпустка з 30.04 по 13.05.2025 оплачується по середній за квітень 2024 р. - березень 2025 р.
Тобто незалежно від тривалості перехідних відпусток хоч на два чи більше місяця розрахунок середньої робимо один раз за 12 місяців перед початком відповідної такої відпустки.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
