- Про зміну яких даних слід повідомляти ТЦК?
- У який строк подається Повідомлення?
- Де почитати про Повідомлення ТЦК?
Про зміну яких даних слід повідомляти ТЦК?
Нагадуємо, що п. 34 Порядку №1487 передбачено щомісячне надсилання до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів Повідомлень про зміну таких облікових даних:
- прізвища, власного імені та по батькові (за наявності),
- реквізитів паспорта громадянина України,
- адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання,
- адреси місця фактичного проживання,
- місця роботи,
- посади.
У який строк подається Повідомлення?
Слід розрізняти два випадки подання Повідомлень:
- в разі прийняття на роботу або звільнення працівника (тобто, щодо місця роботи)
- в разі зміни облікових даних самого працівника (ПІБ, адреса) або його посади.
Про прийняття на роботу або звільнення працівника роботодавець-юрособа повинен подати Повідомлення до ТЦК у семіденний строк з дня складання відповідного кадрового наказу.
Також, в разі, якщо видається наказ про зміну посади або якщо працівник надав документи, які містять зміни щодо його власних облікових даних, роботодавець-юрособа має надсилати Повідомлення до 5 числа наступного місяця.
Пусте повідомлення, звісно, надсилати не треба - якщо змін облікових даних, наприклад, в серпні не було - у вересні Повідомлення до ТЦК не надсилаємо.
Врахуйте і те, що зміну в облікових даних можуть виникнути щодня. Однак, повідомляти про ті з них, які не стосуються місця роботи, ТЦК треба лише раз на місяць.
Таким чином, якщо зміни були у серпні, то подати повідомлення про зміну облікових даних потрібно до 4 вересня (п'ятниця) включно.
Де почитати про Повідомлення ТЦК?
Докладно про подання Повідомлення щодо зміни облікових даних (із усіма нюансами, зразками заповнення, інформацією про відповідальність і штрафи) – читайте тут.
Про те, що, коли і як треба повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення (додаток 4 до Порядку №1487), ми докладно розповідали у цій статті.
А про те, яка відповідальність очікує на посадових осіб за неповідомлення ТЦК про прийняття або звільнення військовозобов’язаного працівника, – читайте за посиланням.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати керівнику і відповідальній особі
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2026 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов'язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це – ваш надійний путівник по більш як 50 новинах і статтях на сайті «Дебет-Кредит».
