Як зауважила адвокатка Ганна Лисенко, скасування ГКУ не означає автоматичного скасування чинних штатних розписів. Роботодавці можуть самостійно вирішувати, чи потрібен їм цей документ надалі.
А що ж тоді це означає для роботодавця?
- чинні штатні розписи не скасовуються автоматично. Якщо у вас уже затверджений штатний розпис — він продовжує діяти;
- відсутність штатного розпису створює високі ризики: працівники отримують більше шансів виграти справи про оскарження звільнення, зміну умов праці чи нарахування зарплати;
- без штатного розпису ускладнюється доказова база як у суді, так і при перевірках Держпраці.
Для судів штатний розпис — головний доказ при:
- скороченнях (ст. 40 КЗпП),
- зміні істотних умов праці (ст. 32 КЗпП),
- спорах про зарплату (ст. 103, 116, 117 КЗпП).
Якщо у трудових договорах прописано: «зарплата визначається згідно штатного розпису», його скасування може розцінюватися як зміна істотних умов праці. А це потребує дотримання всієї процедури: зміни в організації виробництва і праці, попередження, наказ, згода працівників.
Рекомендація адвоката: зберігайте та оновлюйте штатні розписи навіть після скасування ГКУ. Це ваша правова безпека у спорах і на перевірках.
Про те, що робити із штатним розписом після 28 серпня, читайте у статтях:
- З 28 серпня штатний розпис стане необов'язковим: що робити роботодавцям?
- Обов’язковий штатний розпис скасовується з 28 серпня 2025 року! Що замість нього?
- Штатний розпис треба буде складати і після 28 серпня: позиція Мінекономіки
- Лист Мінекономіки від 19.08.2025 р. №4701-05/55169-09 «Про надання роз’яснення» (щодо обов’язковості затвердження штатного розпису на підприємстві)