Що робити, якщо на підприємство надійшло розпорядження від ТЦК, яку треба вручити тимчасово відсутньому працівнику? Надіслати повістку поштою? Викликати працівника на роботу? Повідомити ТЦК про тимчасову відсутність? Та хто має це робити.
Основна мета за викликом ТЦК та СП
Мета виклику може бути такою:
- постановка на військовий облік;
- уточнення персональних та облікових даних у Реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- проходження медичного огляду для визначення придатності до служби;
- призов під час мобілізації та направлення до місця служби.
Для роботодавців важливо знати випадки, коли працівники можуть бути викликані за повісткою. Також це необхідно, аби розуміти правові підстави їхньої відсутності на роботі.
Але в деяких випадках військовозобовʼязані мають право не прибувати до ТЦК за викликом. На цьому наголошували представники Волинського ТЦК тут.
Наведемо їх далі.
За ст. 22 Закону №3543 поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці, є:
- перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа)
- смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка)
- хвороба
- воєнні дії на відповідній території та їх наслідки
- інші обставини.
Зверніть увагу! Причини неявки мають бути підтверджені документами.
Це можуть бути:
- медичні довідки
- свідоцтво про смерть
- довідки з поліції або інших служб.
У разі неприбуття громадянин зобов’язаний у найкоротший строк, але не пізніше трьох діб від визначених у повістці дати і часу прибуття до ТЦК, повідомити про причини неявки шляхом безпосереднього звернення до зазначеного у повістці ТЦК або в будь-який інший спосіб з подальшим його прибуттям у строк, що не перевищує сім календарних днів.
Від редакції:
Про те, чи повинен такий громадянин повідомити про неявку в ТЦК роботодавця, в роз'ясненні не говориться, але це очевидно.
Для того, щоб нанести візит до ТЦК в робочий час, працівник отримує від роботодавця (за наказом керівника) увільнення від роботи на такий час. В цей день (або дні) за працівником зберігається середній заробіток.
Якщо він не піде до ТЦК і не з'явиться на роботі, то повинен буде пояснити роботодавцю причини і того, і іншого. Інакше це розцінюватиметься як прогул, і звісно ж, такі дні не будуть оплачуватися.
Крім того, якщо повістка була надіслана не за місцем проживання працівника, а до роботодавця, питання щодо неявки працівника в ТЦК виникнуть, в першу чергу, до роботодавця.
Про це варто пояснити або в Правилах військового обліку на підприємстві, або в іншій формі усім військовозобов'язаним працівникам підприємства.