Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, що законодавство України гарантує рівні можливості жінкам і чоловікам у сфері праці. Дискримінація за ознакою статі – пряма заборона, передбачена КЗпП та Законом «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Роботодавець не має права зазначати вимоги, що обмежують доступ до роботи через стать. Незаконними є формулювання:
- «Потрібна жінка/чоловік до…»
- «Перевага надається чоловікам»
- «Жінка до 30 років»
- «Вакансія тільки для чоловіків через “важку працю”» (винятки – лише роботи зі Списку заборонених для вагітних і певних категорій жінок)
- «Молодий чоловічий колектив»
Такі вимоги є прямою дискримінацією та можуть бути підставою для звернення до інспекції праці.
Що таке непряма дискримінація?
Це ситуація, коли зовні нейтральна вимога фактично ставить у гірше становище працівників певної статі. Наприклад:
- вимога постійної доступності «24/7», яка в реальності ускладнює наймання працівниць із дітьми;
- встановлення графіка, що унеможливлює поєднання роботи з батьківськими обов’язками;
- вимога «без сімейних зобов’язань» – формально нейтральна, але дискримінаційна.
Гендерна рівність – це не тенденція, а вимога закону.
***
Читайте також:
