Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради зазначає, що в умовах воєнного стану в Україні застосовується спеціальний (спрощений) режим регулювання трудових відносин, запроваджений з метою забезпечення гнучкості у сфері зайнятості та збереження економічної активності суб’єктів господарювання.
Правові засади такого режиму визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX (зі змінами), а також Кодексом законів про працю України.
Сфера застосування спрощеного режиму
Відповідно до статті 49⁵ Кодексу законів про працю України, спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватися у разі, якщо:
- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з середньообліковою чисельністю працівників не більше 250 осіб;
або
- розмір заробітної плати працівника за місяць перевищує вісім мінімальних заробітних плат, установлених законом (у 2026 році - 69 176 грн, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік»).
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради вкотре наголошує, що Трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців.
Особливості трудового договору
У межах спрощеного режиму сторони трудового договору мають право самостійно визначати умови праці, зокрема щодо:
- розміру та порядку виплати заробітної плати;
- режиму робочого часу і часу відпочинку;
- умов матеріального забезпечення;
- відповідальності сторін;
- підстав та порядку припинення трудового договору.
Трудовий договір укладається у письмовій або електронній формі, що відповідає вимогам статей 24, 49⁵ КЗпП України та Закону №2136-IX.
Обов’язки роботодавця щодо сплати податків і внесків
Застосування спрощеного режиму не звільняє роботодавця від виконання податкових та соціальних зобов’язань, установлених законодавством України.
Роботодавець зобов’язаний:
1. Утримувати та перераховувати з доходів працівника:
- податок на доходи фізичних осіб — 18 % (стаття 167 Податкового кодексу України);
- військовий збір — 5 % (підпункт 1.3 пункту 16¹ підрозділу 10 розділу XX Податкового кодексу України).
2. Нараховувати та сплачувати за власний рахунок:
- єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування — 22 % (стаття 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Соціальні гарантії працівника
Працівник, який перебуває в офіційних трудових відносинах, у тому числі в умовах спрощеного режиму, відповідно до законодавства України:
- набуває страхового стажу;
- має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по вагітності та пологах, страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
- формує право на пенсійне забезпечення (Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);
- має підтверджений офіційний дохід для отримання державних соціальних гарантій, пільг, субсидій та кредитних зобов’язань.
Висновок
Спрощений режим регулювання трудових відносин є тимчасовим інструментом, що діє в умовах воєнного стану, але не скасовує принципу офіційної зайнятості та соціального захисту працівників.
Офіційне працевлаштування - це не лише виконання вимог закону, а й гарантія соціальної стабільності, захищеності працівника та відповідальності роботодавця перед державою і суспільством.