Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків розповідає, що трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців.
У трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.
Застосовується до трудових відносин, що виникають:
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників не більше 250 осіб;
- або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати (64 тисячі гривень).
Спрощений режим передбачає:
- можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника у трудовому договорі;
- відсутність обов’язку ведення кадрової документації, прийняття локальних документів, у тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором;
- укладення трудового договору у письмовій формі у двох примірниках або у формі електронного документа;
- застосування виключно на добровільних засадах.
ВАЖЛИВО: Може використовуватися тільки в умовах воєнного стану.
***
Більше на тему спрощеного режиму трудових відносин читайте в матеріалах:
- Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання для працівників бюджетних установ?
- Спрощений режим трудових відносин під час війни: офіційна праця – офіційні гарантії
- Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?
- Спрощені трудові відносини у воєнний час: без втрати соціальних гарантій
