Під час візиту до фізичної особи – підприємця інспекторка з’ясувала, що у нього продавці працюють на умовах цивільно-правових договорів.
Фахівчиня роз’яснила, що відповідно до законодавства цивільно-правовий договір (договір підряду або надання послуг) застосовується у випадках, коли йдеться про виконання конкретного обсягу робіт або надання послуги з визначеним результатом. При цьому виконавець самостійно організовує свою діяльність і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Однак робота продавця має зовсім інший характер. Це, перш за все, не разове завдання, а постійний процес, що передбачає щоденне виконання трудових обов’язків. Продавець працює за встановленим графіком, перебуває на робочому місці в магазині, підпорядковується роботодавцю та виконує чітко визначені функції. Усі ці ознаки свідчать про наявність саме трудових, а не цивільно-правових відносин.
Інспекторка наголосила, що підміна трудових договорів цивільно-правовими у цьому випадку є порушенням законодавства про працю. Роз’яснила, якщо під час перевірки буде встановлено, що особа фактично працює як найманий працівник, але оформлена за цивільно-правовим договором, такі відносини можуть бути визнані прихованими трудовими.
Відповідно до ст. 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та завчасного повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу. Таке порушення тягне за собою для роботодавця адміністративну відповідальність, передбачену ч. 3 ст. 41 КУпАП у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, фінансову відповідальність передбачену ст. 265 КЗпП України. у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Під час відвідування інспекторка акцентувала увагу на перевагах легальної зайнятості як для бізнесу, так і для працівників. Правильне оформлення трудових договорів не лише убезпечує роботодавця від штрафів, а й гарантує працівникам належний рівень соціального захисту.
У результаті цього заходу роботодавець добровільно прийняв рішення про належне оформлення трудових договорів з двома працівниками, які раніше працювали за цивільно-правовими угодами.
Таким чином, превентивні заходи доводять свою ефективність як дієвий інструмент легалізації праці. Вони сприяють підвищенню правової обізнаності роботодавців, формують відповідальне ставлення до ведення бізнесу та забезпечують захист прав працівників без необхідності застосування жорстких санкцій.
