Невиплата зарплати при звільненні та незаконне застосування дисциплінарних стягнень
Кодекс законів про працю України зобов’язує виплатити всі належні суми в день звільнення працівника, а порядок накладення дисциплінарних стягнень визначає наслідки їх безпідставного застосування
До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшло звернення пані Софії (ім’я змінене) щодо невиплати заробітної плати при звільненні та безпідставного застосування до неї дисциплінарної відповідальності керівництвом приватного медичного підприємства. Інспектор відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провів інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем. Він нагадав норми ст. 116 КЗпП, яка зобов’язує виплатити всі належні суми в день звільнення працівника, а також порядок накладення дисциплінарних стягнень та наслідки їх безпідставного застосування.
За результатом проведеної роботи керівництво підприємства скасувало наказ про дисциплінарне стягнення та провело повний розрахунок при звільненні з Софією. Вона письмово підтвердила отримання коштів, зазначивши, що претензій до роботодавця більше не має. Так втручання Держпраці допомогло відновити справедливість і водночас застерегло підприємство від значних штрафних санкцій у майбутньому.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Автор
Нагайчук Миколаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчив Львівський Національний Університет ім. І.Франка. Має понад 18 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
