Чи має право роботодавець утримувати зарплату, щоб не допустити звільнення працівника?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: ні. Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства.
Відповідно до законодавства, заробітна плата має виплачуватися працівнику регулярно та у повному обсязі у встановлені строки. Будь-які утримання можливі лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, за рішенням суду або за письмовою згодою працівника).
У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок — виплатити всю належну заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та інші виплати.
Важливо: затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності.
У разі порушення ваших трудових прав ви можете звернутися до територіальних органів Держпраці для отримання консультації або подання звернення.
Держпраці закликає роботодавців дотримуватися вимог законодавства, а працівників — не погоджуватися на незаконні умови праці.
