Небезпечні умови праці: поради Держпраці щодо повідомлення працівників
Стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором поінформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я
Чи має роботодавець повідомити працівника про небезпечні умови праці?
Це питання цікавило працівниць закладу торгівлі. Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що стаття 29 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором поінформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства. Інспектор праці звернув увагу, що ця інформація, як передбачає згадана стаття, доводиться до працівника під підпис.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
