Професійна спілка працівників охорони здоров'я України на своїй сторінці у Facebook надає відповідь на запитання: «Чи може старша медсестра працювати сестрою-господинею за суміщенням? Як оформити та оплатити таке суміщення посад?».
Відповідь – ТАК, це цілком законно. Розповідаємо, як це працює та як отримати за це додаткову оплату.
Що таке суміщення?
Це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:
- на тому ж самому підприємстві;
- протягом основного робочого часу (без подовження зміни);
- без укладення окремого трудового договору.
Згідно з Класифікатором професій (ДК 003:2010), назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці». Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату (див. нижче).
Як оплачується така праця?
За суміщення встановлюється доплата до основного окладу.
У бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50% посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами).
У КНП (комунальних некомерційних підприємствах): конкретний розмір доплати визначається у Колективному договорі.
Офіційне оформлення:
1. Заява: Старша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині.
2. Наказ: Керівник видає наказ «Про суміщення посад».
Важливо! У наказі обов’язково мають бути зазначені:
- назва суміщуваної посади;
- обсяг додаткових обов’язків (функціонал);
- конкретний розмір доплати у відсотках до окладу.
Порада: І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри.
