Управління інспекційної діяльності у Харківській області у своєму Телеграм-каналі розповідає, що порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками загалом є однаковим для всіх роботодавців – як для юридичних осіб, так і для фізичних осіб - підприємців (ФОП).
Він включає основні кроки:
- укладення трудового договору;
- оформлення розпорядчого документа про прийняття на роботу (для юридичних осіб – наказ, для ФОПів – розпорядження або інший документ);
- подання повідомлення до Державної податкової служби про прийняття працівника до початку роботи.
Важливо:
Незважаючи на загальний порядок, деякі процедурні нюанси можуть відрізнятися (наприклад, форма внутрішніх документів, ведення кадрового обліку у ФОПів є спрощеним).
- Бланк Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту, а також іншу корисну інформацію про цю форму дивіться за посиланням.
- Форму бланку Повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджено Постановою КМУ від 17.06.2015 №413 (із останніми змінами, внесеними Постановою КМУ від 21.02.2025 №184).
- Інструкцію із заповнення та подання цього бланку від редакції «Дебет-Кредит» читайте за цим посиланням, а ще більше корисних інструкцій щодо бланків податкової та статистичної звітності дивіться тут.
- Актуальна база бланків звітності, договорів, типових форм, заяв і первинних документів (усього понад 900 бланків та типових форм) – на нашому сайті у розділі бланків.
- Всі новини від редакції «Дебет-Кредит» про трудові відносини дивіться за посиланням.
