Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Перебував у призупинені дії трудового договору. Не раз звертався до роботодавця, що я маю можливість виконувати роботу. Підприємство працює. Вчора дізнався на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України, що я звільнений, як з’ясувалося за власним бажанням. Чи міг мене звільнити роботодавець? Чи правомірні дії роботодавця?
Держпраці відповідає: ні, роботодавець не має права просто оформити ваше звільнення «за власним бажанням» без вашого реального волевиявлення.
Якщо ви не подавали заяву про звільнення, не надсилали письмової заяви поштою чи електронною поштою, то таке звільнення є незаконним.
Сам по собі факт призупинення дії трудового договору не наділяє роботодавця правом автоматично припинити трудові відносини без законних підстав.
***
Читайте також:
- Призупинення трудового договору по-новому: вже з 14 червня 2025 року
- З 14 березня 2026 року строк призупинення трудового договору – не більше 90 днів
- Як рахувати 90 днів для призупинення трудового договору у 2026 році: лист Мінекономіки і коментар від редакції
- Призупинення дії трудового договору під час війни: вивчаємо зміни
- Незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану: позиція Верховного Суду
