Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці зазначає, що в Україні принцип рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності закріплений на законодавчому рівні.
Відповідно до Конституція України (ст. 24) громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не допускаються привілеї чи обмеження за ознакою статі.
- Кодекс законів про працю України гарантує рівність трудових прав громадян та забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема за ознакою статі (ст. 2¹).
- Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» прямо передбачає забезпечення роботодавцем рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакову працю або працю рівної цінності.
Що це означає на практиці?
- Однакова заробітна плата за однакову посаду та однакові обов’язки.
- Рівний доступ до премій, надбавок, доплат.
- Недопущення заниження оплати через стать працівника.
- Об’єктивні критерії оцінки праці.
Якщо жінка і чоловік виконують роботу однакової складності, з однаковими умовами та відповідальністю - оплата повинна бути рівною.
Роботодавець зобов’язаний:
- забезпечувати прозорість системи оплати праці;
- застосовувати однакові підходи до встановлення посадових окладів;
- не допускати дискримінаційних умов у колективних договорах та локальних актах.
Гендерна рівність у сфері праці - це не лише вимога закону, а й показник сучасної, відповідальної та соціально орієнтованої організації.
Дотримання принципу «рівна оплата за рівну працю» - крок до справедливого та безпечного ринку праці в Україні.
